El gènere continua marcant les desigualtats estructurals en el mercat de treball, com la bretxa salarial, la parcialitat o el major risc de pobresa

En el marc del 8 de març, Dia Internacional de les Dones, l’Observatori-Centre d’Estudis del Vallès Oriental presenta un any més la Nota Informativa sobre Dona i Mercat de Treball, així com una infografia amb els principals indicadors que permeten analitzar l’estat de la igualtat de gènere en els àmbits socioeconòmics, de benestar i de poder.

L’anàlisi de les dades es realitza des d’una perspectiva interseccional, incorporant variables com el sexe, l’edat o la nacionalitat, per identificar amb més precisió les condicions que influeixen en l’accés i la permanència en el mercat laboral.

Evolució de l’activitat a Catalunya

Segons les estimacions del quart trimestre de 2025 de l’Enquesta de població activa (EPA), a Catalunya hi ha 2.008.700 dones actives, que representen el 47,1% del total de la població activa. En relació amb el trimestre anterior, l’activitat femenina disminueix en 27.100 dones (-1,3%), mentre que la masculina es redueix en 11.200 homes (-0,5%).

La taxa d’activitat femenina (16-64 anys) se situa en el 74,7%, amb una reducció d’1,5 punts respecte del trimestre anterior i un increment d’1,4 punts en termes interanuals. En la darrera dècada s’ha mantingut estable entre el 74% i el 76%.

La taxa masculina és del 81,5%, amb un descens intertrimestral de 0,9 punts i un lleu increment interanual (+0,1 punts). Tot i la lleugera reducció, la bretxa de gènere en l’activitat es manté de forma significativa.

L’atur al Vallès Oriental: diferències per edat i nacionalitat

Al Vallès Oriental, la taxa d’atur el gener de 2026 és del 6,43% en els homes i del 10,04% en les dones, una diferència de més de tres punts percentuals.

Entre les persones joves menors de 30 anys, la diferència és mínima (al voltant del 6% en ambdós casos). En canvi, a partir dels 55 anys, l’atur masculí és del 10,9% mentre que el femení arriba al 17,8%, gairebé 8 punts de diferència, una distància que es manté en el temps.

Si s’incorpora la variable nacionalitat, el 54,5% de l’atur registrat entre la població estrangera correspon a dones, davant del 45% d’homes. Les dones estrangeres es concentren principalment en sectors feminitzats, amb pitjors condicions laborals i salaris més baixos, fet que evidencia una doble discriminació: per gènere i per origen.

Bretxa salarial i condicions laborals

Aquest conjunt d’indicadors ajuda a explicar la persistència de la bretxa salarial, amb diferències en el salari total, el salari per hora i la cobertura de prestacions socials.

Les desigualtats estan vinculades al total d’hores treballades, a la major incidència de la parcialitat entre les dones, a la tipologia contractual i als sectors d’ocupació, així com a les dificultats de conciliació i a trajectòries professionals encara condicionades pel context vital i social.

Manifest amb motiu del Dia de la Dona

El Consell Comarcal se suma al manifest conjunt de la Generalitat de Catalunya, Diputacions, ACM, FMC i Micropobles.

Aquesta acció del Consell Comarcal contribueix als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), número 5 "Igualtat de gènere", número 8 "Treball digne i creixement econòmic" i número 10 "Reducció de les desigualtats" . El Consell Comarcal aposta per treballar, com administració pública, en el marc de l'Agenda 2030 i els ODS.