El Consell Comarcal i PIMEC va organitzar ahir matí la jornada “Impulsant la igualtat a les PIMES del Vallès Oriental” amb l’objectiu de promoure la igualtat d’oportunitats a les petites i mitjanes empreses de la comarca.  

L’acte va reunir una vintena de professionals, representants institucionals i empresarials per abordar temes clau com l’aplicació dels plans d’igualtat i protocols contra l’assetjament, la figura d’Equitat en els Treballs i la Xarxa XPET, una taula rodona sobre el talent femení i la gestió de la igualtat. 

El president del Consell Comarcal, Emilio Cordero, va encetar la jornada destacant el paper de la Taula Vallès Oriental Avança (TVOA): “Treballem amb PIMEC, així com amb empresaris, sindicats i patronals per acompanyar a les empreses de més de 50 persones que tenen l’obligació de tenir plans d’igualtat, però l’objectiu són aquelles petites empreses de menys treballadors”. Cordero va emfatitzar en que és “una feina compartida” on s’ha de continuar fent camí, apostant i invertint en aquestes polítiques d’igualtat.  

Creació de la figura tècnica d’Equitat en els Treballs 

La jornada va presentar la figura de tècnica d’Equitat en els Treballs de mà de l’Ana Pérez, la tècnica que desenvolupa aquest paper al Consell Comarcal. Aquesta figura de nova creació, per part del Departament d’Igualtat i Feminismes, té com objectiu promoure i donar estabilitat a les polítiques d’igualtat de gènere en el món laboral i té presència a les comarques i municipis de més de 20.000 habitants.  

La comarca del Vallès Oriental compta amb quatre tècniques treballant als municipis de Les Franqueses del Vallès, Granollers, Mollet del Vallès i al mateix Consell Comarcal. A més, el Departament ha impulsat la constitució d’una xarxa d’aquestes tècniques: la Xarxa de Professionals d’Equitat en els Treballs (XPET), amb l’objectiu de compartir experiències, intercanviar bones pràctiques i treballar conjuntament.  

Des de la seva incorporació a l’abril, la tècnica d’Equitat comarcal ja ha participat en reunions amb diferents agents del territori, amb PIMEC i ha participat en la TVOA. Algunes actuacions que han sorgit són una jornada de sensibilització sobre les violències quotidianes a la feina, amb motiu del 25N i, d’altra banda, l’elaboració d’una Guia de polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit laboral, que fa un resum de les mesures que deriven de la normativa estatal i autonòmica en matèria d’igualtat, de la seva obligatorietat segons la grandària de l’empresa o organització i recull les eines i models que estan a l’abast per poder-les implementar. Aquesta guia, actualment, s’està revisant i aviat es publicarà. 

 La directora del Departament Jurídic de PIMEC, Itziar Ruedas va fer un repàs de la legislació en matèria d'igualtat de gènere, en què consistien els plans d'igualtat i com s'han reconfigurat en els últims anys gràcies a l'aplicació de la normativa recent. De Mútua Granollers, Lorena Cirac va destacar que la igualtat ha de ser bidireccional i és important que més homes se sumin als sectors de la salut i les cures.  

En aquesta línia, la coordinadora de la Xarxa de Dones Emprenedores i Empresàries de Les Franqueses del Vallès, Lorena Serrano, va compartir les experiències i les iniciatives que impulsen. La directora de RRHH del grup REIR, Meritxell Vivo, va posar de relleu la importància de la comunicació entre empresa i personal que ha de servir de fonaments del treball per la igualtat. 

La jornada va concloure destacant el valor del treball en xarxa per teixir sinergies i avançar conjuntament cap a la igualtat de gènere en l’àmbit del Treball.  

Aquesta actuació del Consell Comarcal contribueix als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) número 5 "Igualtat de gènere", 8 "Treball digne i creixement econòmic" i 10 "Reducció de les desigualtats". El Consell Comarcal aposta per treballar, com administració pública, en el marc de l'Agenda 2030 i els ODS.