Facebook
Youtube
LinkedIn
Instagram
Dades d'EROs: expedients Maig 2021
Nota d’activitat econòmica: Estadística de regulació d'ocupació
Dades del mes de maig de 2021 i acumulat any
Les dades relatives als expedients del mes de maig indiquen que a la comarca aquest darrer mes s’han registrat 7 expedients, que han afectat a 394 persones. Això vol dir que respecte el mes passat els EROs i la seva afectació a nivell de persones treballadores s’ha reduït pràcticament a la meitat. La mesura més emprada ha estat la suspensió de contractes i l’extinció de contractes. Pel que fa a les dades acumulades d’aquests primers mesos de l’any 2021, en total s’han registrat 207 expedients, amb una afectació a 2.792 persones.
A la imatge adjunta es pot veure el resum de les principals dades d’EROs d’aquest mes de maig i l’afectació sobre les principals activitats econòmiques afectades: l’Hosteleria, el Comerç a l’engròs i al detall, la Indústria manufacturera i les Activitats artístiques i d’entreteniment.
També es pot consultar les dades per municipis al document adjunt d’excel.
*recordem que des del mes de setembre de 2020, l’Observatori del Treball i Model Productiu publica dades dels Expedients de Regulació d’Ocupació (EROS). Dins d’aquests expedients distingim:
• Extinció del contracte: Acomiadament de les persones contractades afectades pel procediment d’expedient de regulació d’ocupació.
• Reducció temporal de jornada
• Suspensió del contracte
De fet, aquestes darreres 2 mesures són les que es poden assimilar a un ERTO, tal i com està contemplat a l’Article 47 de la Llei de l’Estatut dels treballadors “Suspensió del contracte o reducció de jornada por causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major”.
*recordem que des del mes de setembre de 2020, l’Observatori del Treball i Model Productiu publica dades dels Expedients de Regulació d’Ocupació (EROS). Dins d’aquests expedients distingim:
• Extinció del contracte: Acomiadament de les persones contractades afectades pel procediment d’expedient de regulació d’ocupació.
• Reducció temporal de jornada
• Suspensió del contracte
De fet, aquestes darreres 2 mesures són les que es poden assimilar a un ERTO, tal i com està contemplat a l’Article 47 de la Llei de l’Estatut dels treballadors “Suspensió del contracte o reducció de jornada por causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major”.
