El Consell Comarcal ha publicat la Guia de polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit laboral, una eina pràctica adreçada a empreses, entitats i administracions locals per facilitar el compliment de la normativa i impulsar entorns laborals més equitatius.

Aquesta iniciativa s’emmarca en la posada en marxa del Servei d’Equitat en els Treballs, que des del passat mes de març compta amb un espai propi al web corporatiu del Consell Comarcal. El servei té com a objectiu apropar les polítiques d’igualtat al teixit productiu i institucional del territori.

Impulsat pel Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya, el servei forma part de la Xarxa de professionals d’Equitat en els Treballs que, en el cas de la comarca, ha dotat de personal tècnic especialitzat el Consell Comarcal i els ajuntaments de Granollers, Mollet del Vallès i les Franqueses del Vallès.

A través de l’assessorament, l’acompanyament i la formació a empreses, entitats i ens públics, aquest servei té com a principals objectius promoure l’equitat de gènere en l’àmbit laboral, fomentar la corresponsabilitat i l’ús igualitari del temps en les tasques domèstiques i de cures i vetllar per una educació inclusiva i lliure d’estereotips.

La creació d’aquest nou apartat web vol esdevenir un punt de referència per als ens locals i el teixit empresarial, incorporant progressivament recursos, eines i continguts útils per avançar en la igualtat i la no discriminació en el treball.

Una guia per aclarir i aplicar la normativa

La Guia de polítiques d’igualtat de gènere en l’àmbit laboral és una de les primeres accions del servei fora de l’àmbit intern del Consell Comarcal. El document s’ha elaborat a proposta de la Unió Empresarial Intersectorial (UEI) en el marc de la Taula Vallès Oriental Avança (TVOA).

L’objectiu principal de la guia és aportar claredat davant el conjunt de normatives en matèria d’igualtat desplegades en la darrera dècada.

El document recull de manera sintètica les principals obligacions derivades de la legislació catalana i estatal, mesures per garantir la igualtat entre dones i homes i per prevenir la discriminació de les persones LGTBI+

A més, incorpora eines pràctiques com plantilles, models i recursos de referència per facilitar la implementació de plans i mesures d’igualtat dins les organitzacions.

Aquesta eina neix amb la voluntat de ser una porta d’entrada al Servei d’Equitat en els Treballs per a empreses i administracions que vulguin avançar en aquest àmbit o que tinguin dubtes sobre com fer-ho.

Difusió al territori

La guia es difondrà a través de la Taula Vallès Oriental Avança (TVOA) per arribar al conjunt del teixit empresarial mitjançant associacions empresarials i sindicats. Igualment, es farà arribar als ens locals de la comarca perquè en promoguin l’ús entre el personal tècnic, les persones responsables de recursos humans, la representació de les persones treballadores i càrrecs electes.

Aquesta actuació del Consell Comarcal contribueix als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) número 5 "Igualtat de gènere", 8 "Treball digne i creixement econòmic" i 10 "Reducció de les desigualtats". El Consell Comarcal aposta per treballar, com administració pública, en el marc de l'Agenda 2030 i els ODS.